HUBUNGAN ANTARA PENDELEGASIAN TUGAS KEPALA RUANG DENGAN TINGKAT KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RSUD dr. R. GOETENG TAROENADIBRATA PURBALINGGA

Ratna Sari, Tri Sumarni, Dwi Novitasari
Hubungan Antara Pendelegasian Tugas Kepala Ruang Dengan Tingkat Kepuasan Kerja Perawat di RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga
xv + 95 halaman + 7 tabel + 4 gambar + 10 lampiran

ABSTRAK
Seorang manajer dapat mengontrol staf dan waktu yang digunakan dalam meningkatkan produktifitas perusahaan. Pendelegasian dapat diartikan sebagai penyelesaian suatu pekerjaan melalui orang lain. Masalah serius yang sering terjadi di rumah sakit adalah kurangnya kepuasan kerja perawat dalam melaksanakan pekerjaan yang rutin dan kompleks. Salah satu masalah yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja adalah pendelegasian termasuk pendelegasian tugas kepala ruang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara pendelegasian tugas kepala ruang dengan tingkat kepuasan kerja perawat di RSUD dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga.
Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif korelasi dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Responden dalam penelitian ini sebanyak 62 orang perawat yang diambil secara proportional sampling. Data diambil menggunakan kuesioner pendelegasian dan tingkat kepuasan kerja perawat. Data dianalisis menggunakan uji spearman rank.
Hasil penelitian menunjukan bahwa sebagian besar pendelegasian baik sebanyak 47 orang (75,8%) dan sebagian lainnya pendelegasian kurang baik sebanyak 15 orang (24,2%). Tingkat kepuasan kerja responden sebagian besar dikategorikan puas sebanyak 50 orang (80,6%), sedangkan sebagian kecil terkategori kurang puas sebanyak 12 orang (19,4%). Terdapat hubungan yang signifikan antara pendelegasian tugas kepala ruang dengan tingkat kepuasan kerja perawat dengan p value 0,000 rs 0,677.
KataKunci : Pendelegasian, Tingkat Kepuasan Kerja