HUBUNGAN KONFLIK PERAN GANDA DENGAN MOTIVASI KERJA PADA PERAWAT PEMBIMBING KLINIK DI RSUD Prof. Dr. MARGONO SOEKARJO PURWOKERTO

Konflik peran ganda merupakan konflik peran yang muncul antara harapan dari dua peran yang berbeda yang dimiliki oleh seseorang. Konflik antar peran berpengaruh terhadap motivasi kerja seseorang, motivasi kerja seseorang sering memburuk bila menghadapi konflik, sehingga seseorang yang memiliki peran lebih dari satu akan semakin menurun motivasi kerjanya apabila seseorang tersebut tidak bisa menyeimbangkan diantara peran-peran tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan konflik peran ganda dengan motivasi kerja pada perawat pembimbing klinik di RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto.
Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan desain penelitian cross sectional, dengan metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 91 responden yang terdaftar sebagai perawat pembimbing klinik di RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto. Analisis yang digunakan yaitu Spearman Rank.
Hasil uji statistik Spearman Rank antara konflik peran ganda dengan motivasi kerja pada perawat pembimbing klinik di RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto diperoleh signifikansi sebesar 0,037. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan ada hubungan konflik peran ganda dengan motivasi kerja pada perawat pembimbing klinik di RSUD Prof. Dr. Margono Soekarjo Purwokerto.