HUBUNGAN ROTASI KERJA DENGAN STRES DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT ISLAM BANJARNEGARA

Ali Muakhor, Dwi Novitasari, Murniati.
Hubungan rotasi dengan stres dan kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Banjarnegara
Xiii + 72 halaman + 11 tabel + 4 gambar + 14 lampiran

ABSTRAK
Rotasi kerja perawat merupakan perpindahan dari satu ruang ke ruang lain tetapi masih dalam lingkup pekerjaan yang sama. Hal ini dilakukan sebagai salah satu solusi untuk menghindari kejenuhan pada rutinitas pekerjaan yang terkadang membosankan serta memiliki fungsi tujuan lain supaya seseorang pekerja dapat meningkatkan penegetahuan , ketrampilan dan menguasai pekerjaan lain dibidang yang berbeda pada suatu perusahaan serta dapat meningkatkan motivasi kinerja dalam melakukan pekerjaan.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui hubungan rotasi kerja dengan stres dan hubungan rotasi kerja dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Banjarnegara.
Metode penelitian ini menggunakan metode survey analitik dengan pendekatan cros sectional. Pengambilan sampel menggunakan simpel random sampling. Data diambil dengan menggunakan kuesioner pada 105 responden.
Hasil uji statistik menggunakan chi-square diperoleh nilai p value = 0,214 > 0,05 artinya tidak ada hubungan antara rotasi kerja dengan stres kerja di Rumah Sakit Islam Banjarnegara. Pada penelitian didapatkan hasil 59 responden (56.2%) mengalami stres ringan, 38 responden (36.2%) mengalami stres sedang, 8 responden (7.6%) mengalami stres normal. Rotasi kerja dengan kinerja perawat dalam p value = 0,001 < 0,05 artinya ada hubungan antara rotasi denga kinerja perawat di Rumah Sakit Islam Banjarnegara. Didapatkan hasil 80 responden (76.1%) baik, 18 responden (17.1) cukup, 7 responden(6.6%)baik sekali.

Kata kunci : Rotasi kerja, Stres dan Kinerja Perawat