HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI PERAWAT DIII UNTUK MELANJUTKAN PENDIDIKAN TINGGI SI KEPERAWATAN DI RSUD. DR. R. GOETENG TAROENADIBRATA PURBALINGGA

Kepuasan kerja merupakan sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Kepuasan kerja sangat berperan dalam motivasi perawat untuk melanjutkan pendidikan tinggi keperawatan terutama pada perawat DIII.
Kepuasan kerja dipengaruhi oleh faktor-faktor yaitu gaji yang cukup, kesempatan untuk maju, pimpinan yang bijaksana, rekan kerja yang kompak, kondisi kerja yang aman, nyaman dan menarik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan motivasi perawat DIII untuk melanjutkan pendidikan tinggi SI keperawatan di RSUD. Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga.
Jenis penelitian ini yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling sebanyak 61 responden. Uji statistik yang digunakan adalah Chi-square.
Hasil uji statistik diperoleh ρ- value = 0,014 adalah lebih kecil (α ≤ 0,05), yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, maka terdapat hubungan kepusan kerja perawat DIII untuk melanjutkan pendidikan tinggi SI keperawatan di RSUD. Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kepuasan kerja yang tinggi mempengaruhi motivasi perawat DIII untuk melanjutkan pendidikan tinggi SI keperawatan di RSUD. Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga, sehingga ada hubungan kepuasan kerja dengan motivasi perawat DIII untuk melanjutkan pendidikan tinggi SI keperawatan di RSUD. Dr. R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga.