HUBUNGAN PEMBERIAN INSENTIF DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD AJIBARANG

Pemebrian insentif merupakan salah satu penghargaan yang dikaitkan
langsung dengan prestasi kerja. Pemberian insentif dapat meningkatkan
produktifitas kerja karyawan baik individu ataupun kelompok.
Tujuan penelitian ini yaitu menganalisis hubungan antara pemberian
insentif dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Ajibarang.
Jenis penelitian ini adalah Deskritif Analitik dengan rancangan penelitian
menggunakan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian ini yaitu perawat PNS di ruang Rawat Inap RSUD Ajibarang dengan jumlah sampel 45 responden dengan teknik proportional sampling. Analisa data yang digunakan yaitu Spearman Rho.
Hasil penelitian di dapatkan bahwa responden terbanyak pada kinerja
perawat dalam katagori sangat baik berjumlah 26 responden (60.5%), sedangkan responden yang paling sedikit pada kinerja perawat dalam katagori baik berjumlah 17 responden (39.5%) dan hasil penelitian tentang pemberian insentif didapatkan responden terbanyak yaitu 24 responden dalam katagori sangat baik (55.8%), sedangkan hasil terkecil yaitu 19 responden dengan pemberian insentif dalam katagori baik (44.2%). Hasil analisa data diperoleh bahwa nilai = 0.124 >