HUBUNGAN WORK FAMILY CONFLICT DENGAN STRESS KERJA PERAWAT WANITA DI RSU HARAPAN IBU PURBALINGGA

Work family conflict merupakan bentuk interrole conflict dimana terjadi tekanan yang berasal dari dua arah, yaitu tekanan dari peran pekerjaan dan tekanan dari peran keluarga yang berjalan tidak seimbang. Stress kerja merupakan salah satu dampak yang muncul bagi wanita pekerja didalam organisasi tempatnya bekerja. Tujuan
dari penelitian ini untuk menganalisis hubungan work family conflict dengan stress kerja perawat wanita di Rumah Sakit Harapan Ibu Purbalingga. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif analitik korelasi dengan pendekatan cross sectional. Sampel penelitian sejumlah 77 perawat wanita yang sudah menikah, untuk mengukur tingkat work family conflict dan stress kerja perawat wanita di RSU Harapan Ibu Purbalingga diambil dengan menggunakan teknik non probability sampling dengan isntrumen penelitian menggunakan kuesioner Work Family Conflict dan kuesioner Nurse Stress Scale (NSS). Uji validitas dilakukan di rumah sakit Nirmala terhadap 28 responden. Hasil uji validitas kuesiner work family conflict dari 18 pertanyaan dinyatakan valid, dan kuesioner Nurse Stress Scale (NSS) dari 34 butir pertanyaan, 32 pertanyaan dinyatakan valid, dan 2 pertanyaan memperoleh hasil tidak valid karena nilai r hitung < r tabel (0,374). Hasil analisis dari 77 responden 68 responden (88,3%) dinyatakan mengalami work family conflict tingkat sedang, dan 58 responden (75,3%) dinyatakan mengalami stress kerja ringan. Analisis menggunakan uji korelasi Spearman Rank. Hasil penelitian memperoleh nilai p-value 0,001 dengan correlation coefficient 0,376. Kesimpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan antara work family conflict dengan stress kerja perawat wanita di RSU Harapan Ibu Purbalingga.