PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM ANANDA PURWOKERTO

Kinerja yaitu seorang karyawan yang melakukan tugas kerja sesuai dengan tanggung
jawabnya yang memberikan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas. Namun tidak jarang
ditemukan keluhan berasal dari perawat yang berkaitan kualitas pelayanan kesehatan.
Perawat mengalami rasa jenuh disebabkan oleh kelelahan kerja atau burnout karena
melakukan hal monoton. Motivasi kerja adalah faktor lain yang mempengaruhi kinerja
perawat dalam bentuk materi maupun non materi, karena banyaknya tugas perawat
yang dilakukannya. Penelitian bertujuan untuk mengetahui ada pengaruh motivasi kerja
dan burnout terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Ananda Purwokerto. Metode
penelitian menggunakan probability sampling dengan sampel sebanyak 60 perawat.
Kuesioner menggunakan Motivasi Kerja, The Maslach Burnout Inventory Human Service
Survey, dan Kinerja Perawat dengan analisis bivariat. Hasil penelitian didapatkan sebagian
besar motivasi kerja tingkat cukup dengan jumlah 32 perawat (53,3%), burnout pada
tingkat ringan sebanyak 36 perawat (60%), dan kinerja perawat pada tingkat baik dengan
jumlah 35 perawat (58,3%). Hasil analisis didapatkan bahwa antara motivasi kerja terhadap
kinerja perawat terdapat pengaruh positif (p-value 0,002) dan antara burnout terhadap
kinerja perawat terdapat pengaruh negatif di Rumah Sakit Umum Ananda Purwokerto (p�value 0,002).