HUBUNGAN BURNOUT DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RSU WH

Burnout sebagai keadaan kelelahan fisik, emosional, dan mental yang dihasilkan dari
keterlibatan jangka panjang dalam situasi kerja yang menuntut emosional. Kelelahan
emosional dapat menyebabkan perasaan depersonalisasi, dimensi kedua dari burnout ini
terjadi saat seseorang memiliki sikap yang acuh tak acuh dan dingin, serta menganggap
hal tersebut lebih baik dibandingkan jika dirinya merasa kecewa. Seseorang yang
mengalami depersonalisasi menganggap orang lain sebagai objek, seperti memandang
klien secara negative atau bersikap sinis. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
hubungan burnout dengan kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSU H. Jenis
penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan rancangan deskriptif analitik dengan
pendekatan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 42 responden, dengan
menggunakan kuesioner kepuasan kerja perawat dan pengukuran burnout menggunakan
Maslach Burnout Inventory (MBI). Pengolahan data menggunakan uji spearman rank. Hasil penelitian menunjukan sebagaian besar perawat mengalami burnout sedang
sebanyak 38 responden (90,5%). Kepuasan Kerja di ruang rawat inap sebagian sebagian
besar puas sebanyak 34 responden (81 %). Hasil penelitian menunjukan terdapat
hubungan yang signifikan antara burnout dengan kepuasan kerja perawat di ruang
rawat inap RSU WH dengan nilai p value adalah 0,000, koefisien korelasi tinggi
dengan nilai p value 0,708. Dengan adanya hasil penelitian ini dapat menjadi bahan
pertimbangan bagi instansi pelayanan keperawatan tentang adanya burnout pada perawat