HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PUSKESMAS KARANGREJA KABUPATEN PURBALINGGA TAHUN 2020

Puskesmas merupakan fasilitas kesehatan pertama yang melakukan pelayanan secaramaksimal, selain melayani di dalam gedung yaitu Pelayanan Upaya Kesehatan Perseorangan (UKP) juga harus turun ke lapangan dalam upaya promotif maupun
preventif yaitu Pelayanan Upaya Kesehatan Masyarakat (UKM) dengan keterbatasan tenaga yang tersedia. Sebagian besar karyawan Puskesmas kurang disiplin dalam hal keberangkatan dan kepulangan kerja, hal itu dibuktikan dengan adanya fingerprint. Kedisiplinan sangat lah penting, akan tetapi harus diimbangi dengan motivasi kerja karyawan yang tinggi agar kedisiplinan terus ditingkatkan demi peningkatan pelayanan.
Puskesmas Karangreja merupakan Puskesmas yang terletak di perbatasan antara Kabupaten Purbalingga dan Kabupaten Pemalang dengan kategori Puskesmas pedesaan. Jarak tempuh yang jauh merupakan salah satu alasan pelanggaran kedisiplinan dalam hal jam kedatangan dan kepulangan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan motivasi dengan Disiplin Kerja Karyawan di Puskesmas Karangreja Kabupaten Purbalingga Tahun 2020. Metode penelitian ini secara deskriptif analitik dengan rancangan Cross sectional. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner dan data sekunder rekap Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) karyawan, pengambilan sampel dengan menggunakan tekhnik total sampling sebanyak 60 responden. Hasil penelitian ini di dapatkan motivasi kerja di
Puskesmas Karangreja dari 60 responden 70% mempunyai motivasi yang tinggi dan tingkat disiplin berada pada kategori baik yaitu 78,3%, dengan analisis bivariat menggunakan rumus spearman rank dengan hasil p value 0,000 (p<0,05) dengan
correlation coefficient 0,576 sehingga didapatkan adanya hubungan motivasi kerja dengan disiplin kerja karyawan Puskesmas Karangreja Kabupaten Purbalingga dengan
kekuatan hubungan (korelasi) sedang.