HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD HJ. ANNA LASAMANAH BANJARNEGARA

Salah satu penyebab masalah keperawatan, pelayanan keperawatan adalah rendahnya kepuasan kerja perawat. Terciptanya kepuasan kerja yang positif terhadap pekerjaan maka akan tercapai kinerja individual yang sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab. Penelitian ini bertujuan untuk menegetahui hubungan kepuasan kerja dengan kinerja perawat diruang rawat inap RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara. Desain penelitian ini adalah deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana di ruang rawat inap kelas 1-3 di RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara. Metode sampling yang digunakan adalah Total Sampling sebanyak 60 responden. Pengambilan data diambil
menggunakan kuesioner untuk kepuasan kerja dan kuesioner kinerja perawat. Setelah ditabulasi data yang di analisis menggunakan uji spearman rank dengan tingkat kemaknaan 0,05. Hasil penelitian menujukan ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja perawat dengan p value 0.005 < α (0,05). Hasil penelitian ini diharapkan menjadi masukan Pihak rumah sakit diharapkan terus meningkatkan kinerja perawat terkait pengetahuan, kemampuan dan keahlian, kepribadian, gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja sehingga akan meningkatkan mutu dan kualitas pelayanan
keperawatan di rumah sakit.