HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN PERILAKU CARING PERAWAT DI RSUD Dr. R. GOETENG TAROENADIBRATA PURBALINGGA

Caring adalah suatu tindakan moral atas dasar kemanusiaan, sebagai cerminan
perhatian, perasaan empati, dan kasih sayang kepada orang lain, sedangkan
Stres kerja adalah ketidakmampuan individu dalam memenuhi tuntutan
pekerjaannya sehingga ia merasa tidak nyaman. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan stres kerja dengan perilaku caring perawat rawat inap di
RSUD Dr.R. Goeteng Taroenadibrata Purbalingga. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Sampel yang
digunakan yaitu seluruh perawat dan pasien di ruang rawat inap kelas 3 dengan
jumlah 65 responden yang dihitung dengan teknik pengambilan sampel
menggunakan rumus slovin sebanyak 65 pasien. Kuesioner penelitian ini
menggunakan Job Stress Scale (JSS) dan Caring Behaviors Inventory (CBI).
Analisis data menggunakan uji Spearman Rank. Hasil penelitian didapatkan
bahwa tingkat stres kerja perawat berada pada tingkat sedang sebanyak 23
responden (35,4%), perilaku caring mayoritas pada tingkat sedang dengan
jumlah 34 responden (52,3%). Hasil analisis didapatkan bahwa terdapat
hubungan stres kerja dengan perilaku caring dengan hasil p value sebesar 0,000
(p 0,05), Koefesiensi korelasi stres kerja dengan perilaku caring memiliki nilai
-0,564 yang berarti menunjukan korelasi negatif dengan keeratan sedang. Hal
itu membuktikan bahwa jika stres kerja meningkat maka perilaku caring akan
menurun.