HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD AJIBARANG

Kinerja perawat adalah bentuk pelayanan profesional yang merupakan bagian dari
pelayanan kesehatan. Kinerja perawat yang tinggi dipengaruhi oleh baiknya
tingkat kualitas kehidupan kerja perawat. Kualitas kehidupan kerja merupakan
sebuah kondisi dimana organisasi dalam rumah sakit memberi kesempatan pada
karyawan untuk dapat mengembangkan diri, baik melalui jenjang karir maupun
pelatihan dan memberi kesempatan pada karyawan untuk ikut serta mengambil
keputusan dan mengatur kehidupan kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui hubungan kualitas kehidupan kerja dengan kinerja perawat di ruang
rawat inap RSUD Ajibarang. Penelitian menggunakan deskripsi korelasi dengan
pendekatan cross sectional. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini
dilakukan dengan metode total sampling sebanyak 84 perawat. Instrumen yang
digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisis data pada
penelitian ini menggunakan analisis Spearman Rank. Hasil diperoleh responden
sebagian besar berjenis kelamin perempuan (64.3%), berusia lebih dari 30 tahun
(81.0%), berpendidikan D3 (58.3%), dan masa kerja 5-10 tahun (47.6%).
Sebagian besar responden kualitas kehidupan kerja baik sebanyak 73 responden
(86.9%). Sebagian besar responden kinerja perawat baik sebanyak 71 responden
(84.5%). Uji Spearman Rank didapatkan tidak ada hubungan kualitas kehidupan
kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Ajibarang p value
0,973 (>0,05). Kesimpulan penelitian yaitu tidak ada hubungan kualitas
kehidupan kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Ajibarang