HUBUNGAN ANTARA WORK FAMILY CONFLICT DENGAN STRES KERJA PERAWAT DI RSUD CILACAP

Keperawatan merupakan salah satu profesi yang memegang peranan penting
dalam memberikan pelayanan kesehatan. Seorang perawat memiliki kewajiban
untuk memenuhi tugas dan tanggung jawabnya. Dalam melakukan tugas ini, salah
satunya menyebabkan stress dan penyebab paling umum adalah sakit kepala
(49%). Hal ini disebut dengan konflik peran ganda atau work family conflict.
Jumlah pravelensi work family conflict presentase perawat wanita 83,33% dan
perawat pria 16,67%. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
hubungan antara work family conflict dengan stress kerja perawat di RSUD
Cilacap. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan
pendekatan cross sectional. Cara pengambilan sampel berupa purposive sampling.
Sampel sebanyak 58 perawat di RSUD Cilacap. Hasil Penelitian menunjukkan
bahwa 53 responden (91,4%) mengalami work family conflict, 30 responden
(51,7%) mengalami stres kerja, dengan demikian terdapat hubungan yang
signifikan antara work family conflict dengan stres kerja pada perawat di RSUD
Cilacap dengan p-value = 0.000 dimana p < nilai a (0.05), dengan r = 0.579.
Berdasarkan hasil penelitian diharapkan work family conflict yang dihadapi
perawat wanita dapat diselesaikan dengan menyelenggarakan family gathering
dan pemberian reward bagi karyawan berprestasi agar stress kerjanya berkurang