HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN PERILAKU CARING PERAWAT RUANG RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM DADI KELUARGA PURWOKERTO

Caring menjadi esensi dan fokus dari praktik keperawatan. Perilaku caring sangat
berdampak pada mutu pelayanan. Perilaku caring tidak serta merta muncul begitu
saja, melainkan bisa dijaga dan ditingkatkan salah satunya dengan mengelola
kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan
kerja dengan perilaku caring perawat ruang rawat inap di Rumah Sakit Umum
Dadi Keluarga Purwokerto. Penelitian ini menggunakan metode analitik
observasional dengan pendekatan cross sectional study. Responden dalam
penelitian ini adalah perawat ruang rawat inap kelas 1, kelas 2 dan kelas 3 dengan
jumlah 74 perawat, responden pasien di ruang rawat inap dihitung menggunakan
rumus slovin sebanyak 91 pasien. Instrumen penelitian yang digunakan perilaku
caring diadaptasi dari kuesioner Caring Behavior Inventory (CBI-24) dan
kuesioner kepuasan kerja yaitu Job Satisfaction Survey (JSS) kepuasan kerja pada
kategori sedang (67.6%). Sedangkan perilaku caring dalam kategori tinggi
(74.7%). Hasil analisis dengan menggunakan spearman rank didapatkan hasil
value sebesar 0,696 (>0,05) sehingga H0 diterima dan Ha ditolak yang berarti
kepuasan kerja tidak berhubungan dengan perilaku caring perawat ruang rawat
inap di Rumah Sakit Umum Dadi Keluarga Purwokerto.