HUBUNGAN WORK-FAMILY CONFLICT DENGAN KINERJA PERAWAT WANITA DI RSUD AJIBARANG

Work-family conflict adalah konflik peran yang terjadi karena ketidakseimbangan peran
dalam pekerjaan dan keluarga yang dapat mempengaruhi kinerja perawat dan menentukan
kualitas pelayanan di rumah sakit. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui
hubungan work-family conflict dengan kinerja perawat wanita di RSUD Ajibarang.
Metode yang digunakan adalah cross sectional study menggunakan data kuantitatif
dengan sampel penelitian berjumlah 66 responden dengan kriteria perawat wanita yang
sudah menikah dan tidak menduduki jabatan struktural. Instrumen penelitian berupa
kuisioner dengan analisa univariat dan analisa bivariat. Hasil penelitian dengan uji
korelasi spearman-rank menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara
work-family conflict dengan kinerja perawat wanita di RSUD Ajibarang dengan arah
korelasi negatif dan kekuatan korelasi rendah ( p-value 0.001 dan korelasi spearman -
0.397). Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi penentu kebijakan dari rumah sakit
dalam memberikan evaluasi dan tindak lanjut untuk meningkatkan kualitas keperawatan
di RSUD Ajibarang.