HUBUNGAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PERAWAT DENGAN PERILAKU CARING PERAWAT DI RS PRISCILLA MEDICAL CENTER CILACAP

Kualitas kehidupan kerja adalah cara tepat untuk meningkatkan kualitas SDM
karena akan memberikan kontribusi bagi keberhasilan organisasi dan dampak
positif untuk organisasi tersebut. Kualitas kehidupan kerja perawat yang baik akan
berdampak pada kualitas asuhan terhadap pasien, dimana kualitas asuhan
menggambarkan perilaku caring perawat terhadap pasien. Perilaku caring sangat
penting dalam memenuhi kepuasan pasien, karena menjadi salah satu indikator
kualitas pelayanan di Rumah Sakit. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis
hubungan antara kualitas kehidupan kerja perawat dengan perilaku caring perawat
terhadap pasien di Rumah Sakit PMC Cilacap. Penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif dengan desain cross sectional hubungan antara kualitas kehidupan kerja
dengan perilaku caring perawat. Sampel penelitian ini adalah seluruh perawat yang
ada diruang rawat inap RS PMC Cilacap yaitu sebanyak 45 orang perawat dan 45
orang pasien. Metode pengambilan sampel perawat adalah sampling jenuh (total
sampling) dan metode pengambilan sampel pada pasien adalah menggunakan
perbandingan 1:1, yaitu jumlah sampel perawat sama dengan jumlah sampel pasien.
Instrument yang digunakan adalah dengan menggunakan kuesioner “Quality of
Nurse Work Life” dan kuesioner “Caring Behavior Assesment Tool”. Analisis data
menggunakan analisis univariat untuk melihat kualitas kehidupan kerja perawat dan
perilaku caring perawat. Analisis bivariat dengan menggunakan spearman rank.
Hasil penelitian disimpulkan bahwa kualitas kehidupan kerja perawat berada pada
kategori tinggi (95%). Perilaku caring juga berada pada tingkat tinggi (97%). Hasil
analisis data dengan menggunakan uji spearman rank diperoleh p <0,05 (sig 2-
tailed 0,000) yang berarti ada hubungan antara kualitas kehidupan kerja perawat
dengan perilaku caring perawat di Rumah Sakit PMC Cilacap.