HUBUNGAN LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI PUSKESMAS KARANGTENGAH KABUPATEN PURBALINGGA

Kinerja perawat yang baik merupakan jembatan dalam menjawab jaminan kualitas pelayanan kesehatan yang diberikan terhadap pasien baik yang sakit maupun yang sehat. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu motivasi. Kinerja yang baik dapat meningkatkan semangat dalam bekerja, salah satunya dapat meningkatkan motivasi dalam bekerja. Faktor lain yang dapat menunjang pelaksanaan praktek keperawatan secara profesional adalah dengan memperhatikan lingkungan kerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan lingkungan kerja dan motivasi kerja dengan kinerja perawat di Puskesmas Karangtengah Kabupaten Purbalingga. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan cross sectional dengan teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan total sampling. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner Subjek penelitian adalah perawat di Puskesmas Karangtengah Kabupaten Purbalingga sejumlah 30 orang perawat. Hasil penelitian menunjukkan dengan menggunakan spearman rank, untuk variabel lingkungan kerja dikatakan baik sebanyak 27 responden (90.0%), untuk variabel motivasi kerja dikatakan tinggi sebanyak 25 responden (83.3%), dan untuk variabel kinerja dikatakan baik sebanyak 27 responden (90.0%)). Terdapat hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja perawat (p value 0,000) (correlation coefficient 0,630), dan terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat (p-value 0,013)(correlation coefficient 0,447).