HUBUNGAN SUPERVISI KEPALA RUANG DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PERAWAT DI RSU NIRMALA PURBALINGGA TAHUN 2017

Manajemen keperawatan di Indonesia saat ini, belum mendapat perhatian yang cukup. Manajer utama di sebuah rumah sakit adalah kepala ruang. Kepala ruang mempunyai tanggung jawab mengelola, merencanakan, dan mengendalikan kinerja stafnya dalam manajemen keperawatan. Peran dan fungsi kepala ruang sangatlah penting dalam melakukan pengaturan organisasi dalam sebuah bangsal. Berdasarkan prasurvey, perawat belum mendapat pengarahan secara langsung maupun tidak langsung, mengontrol, mencatat hasil serta mengevaluasi hasil kinerja perawat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan supervisi kepala ruang dan motivasi dengan kinerja perawat di RSU Nirmala Purbalingga tahun 2017. Penelitian ini merupakan penelitian analitik kuantitatif pendekatan cross sectional, populasi penelitian ini adalah perawat di RSU Nirmala Purbalingga. Teknik sampel menggunakan Simple Random Sampling terdiri 59 responden. Supervisi kepala ruang RSU Nirmala Purbalingga sebagian besar dalam kategori kurang yaitu sebanyak 49 orang (83,1%), kategori sedang yaitu sebanyak 10 orang (16,9%). Motivasi perawat sebagian besar dalam kategori sedang yaitu sebanyak 47 orang (79,7%), kategori kurang yaitu sebanyak 12 orang (20,3%). Kinerja perawat sebagian besar dalam kategori sedang yaitu sebanyak 45 orang (76,3%), kategori kurang yaitu sebanyak 14 orang (23,7%). Ada hubungan supervisi kepala ruang dan motivasi terhadap kinerja perawat (p= 0,001 < 0,05). Hubungan supervisi kepala ruang dan motivasi terhadap kinerja perawat di RSU Nirmala Purbalingga tahun 2017, sebagian besar supervisi kategori kurang (83,1%), motivasi sedang (79,7%) dan kinerja sedang (76,3%)