HUBUNGAN SIKAP TERHADAP REWARD DAN PUNISHMENT DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT WIJAYAKUSAMA PURWOKERTO

Eni Yuliati, Indri Heri Susanti, Noor Yunida Triana
Hubungan Sikap terhadap Reward dan Punishment dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit Wijayakusama Purwokerto
xv + 52 hal + 8 tabel + 2 gambar + 9 lampiran

ABSTRAK

Ketentuan reward yang berlaku di Rumah Sakit Wijayakusuma Purwokerto bagi perawat yang berstatus Pegawai Negeri Sipil terdiri dari gaji pokok, tunjangan kinerja, kenaikan gaji berkala dan tunjangan hari raya. Adapun punishment yang berlaku sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam peraturan perundang-undangan tentang displin PNS. Punishment seperti teguran, peringatan lisan maupun tertulis sampai dengan sanksi dikeluarkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan sikap terhadap reward dan punishment dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Wijayakusama Purwokerto.
Jenis penelitian analisis deskriptif dengan pendekatan cross sectional. Sampel yang diteliti yaitu perawat rawat inap di Rumah Sakit Wijayakusama Purwokerto sebanyak 50 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data penelitian menggunakan Chi Square.
Karakteristik responden sebagian besar berjenis kelamin perempuan yaitu 31 orang (62,0%). Masa kerja responden sebagian besar 1-5 tahun yaitu 20 orang (40,0%). Pendidikan responden sebagian besar DIII yaitu 46 orang (92,0%). Sikap responden terhadap reward sebagian besar mendukung yaitu 33 orang (66,0%), dan sikap responden terhadap punishment sebagian besar tidak mendukung yaitu 36 orang (72,0%). Kinerja perawat Di Rumah Sakit Wijayakusama Purwokerto sebagian besar pada kategori baik yaitu 27 orang (54,0%). Ada hubungan sikap terhadap reward dan punishment dengan kinerja perawat Di Rumah Sakit Wijayakusama Purwokerto (p=0,000; p=0,001).

Kata Kunci : Sikap, Reward, Punishment, Kinerja